在工作时间、工作场所因工受伤被认为是工伤，那么在工作时间和工作岗位，突发疾病满足什么情况时可以被认定为工伤呢?若悠网为您整理以下内容，具体分析符合哪些条件时病亡可以视同工伤。

工作期间发病死亡视同工伤

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”在不改变原意的情况下，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：

1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的;

2，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”，其有以下两层意思：第一，强调48小时的抢救时间是从突发疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据;第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救开始后48小时内死亡，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。

综上所述，工作期间一因病死亡的，在符合条件时视同工伤。具体介绍在上文中。相信大家阅读后都可以对工伤的知识有所了解，如果还有其他关于这方面的疑问，欢迎来若悠网，也可以来若悠网找律师为您服务。