宋某来电询问：去年9月份，经朋友介绍，我到杨某经营的货场装卸货物，每天工作8小时，每日报酬 45元。今年6月5日，我在装卸货物时被翻板机托起摔落在地，致股骨骨折，住院治疗78天共花费医疗费2万余元。我找杨某协商赔偿事宜时，杨某说他对损害 的发生并没有过错，所以不同意赔偿我的损失。请问律师，我能要求杨某赔偿我的医疗费、误工费等损失吗？

击水律师事务所任波、王凯律师解答：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定：“‘从事雇佣活动’，是指从 事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任，即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在 雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下，如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的，雇主才能免除责 任。

本案中，宋某到杨某经营的货场装卸货物，为杨某提供劳务，杨某按天支付宋某报酬，双方之间已 经形成雇佣关系；同时，宋某是在装卸货物中造成股骨骨折即在从事雇佣活动中受伤。因此，雇主杨某应当依法赔偿宋某的医疗费、误工费等损失。雇主杨某以其对 宋某的受伤没有过错为由拒绝赔偿于法无据，显然不能成立。（整理 本报记者 胡然）