发生工伤以后，为了挽回自己的损失，最为重要的一步就是申请工伤赔偿。很多工伤赔偿争议，是由于用人单位不履行工伤赔偿义务造成的。所以申请工伤赔偿是很重要的，也关系着劳动者的直接利益。有的朋友就会疑惑，怎么申请工伤赔偿？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

怎么申请工伤赔偿

认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，劳动仲裁的时效是一年。

女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉？

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

女职工劳动保护权益受到侵害时如何起诉？

对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

如果不能协商的，就需要通过劳动仲裁的方式，来维护自己权益了，如果对劳动仲裁也不服的，就只能起诉解决了。要是你还有什么不明白的地方，或者需要法律上的帮助，那么不妨向我们若悠网进行在线咨询并且寻求律师帮助。