用人单位是需要按照劳动合同和相关的法律法规履行相关的义务的，如果劳动者因为工作的原因受到了意外伤害的，属于工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。那么，如果我在单位维修干活受伤后能认定工伤吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

我在单位维修干活受伤后能认定工伤吗

如果属于工伤范围的，在单位维修干活受伤后能认定工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

只有了解清楚哪些情况下属于工伤，哪些情况下不属于工伤，才能在发生工伤时及时作出判断，对日后申请工伤鉴定与工伤赔偿才能起到有效作用。

以上就是小编为您整理的我在单位维修干活受伤后能认定工伤吗相关内容，在一般情况下，我在单位维修干活受伤后能认定工伤，如果用人单位不赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。