如果劳动者由于工伤死亡，其家属是可以向死者所在的企业单位进行索赔相应的赔偿金额的。但是有很多的员工家属都是不知道职工死亡应该怎么进行索赔，索赔的标准以及计算方式又是怎么样的？若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

工伤死亡索赔赔偿标准及计算方式

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

支付方式

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

综上所述，如果在职员工因为工伤导致死亡的，可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。具体的费用小编已经在上文给您做了详细的介绍，希望能帮助您解决相关的问题。如果您在工伤死亡索赔纠纷这方面还有其他问题，可以咨询若悠网。