对于某些工作而言，工作完以后，职工是需要进行洗澡的。工伤是在工作时间因为工作原因遭受的意外伤害。那么，如果收工后洗澡清洁时死亡，可以认定工伤吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。要确定当事人是否属于工伤，需要考量当事人的工作与下班洗澡这一行为之间的关系。职工工作环境恶劣，收工后必须进行洗澡清洁的，其下班后洗澡可以认定为工作后的一个收尾性行为，是其工作所需的一部分。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤办理材料和程序

一、工伤认定(不收费)

1、申请的时间：

用人单位方：自从业人员发生事故伤害或被鉴定为职业病之日起30日内。

劳动者方：劳动者或其直系亲属、工会组织自事故发生之日起1年内。

2、认定的期限：劳动行政部门自受理之日起60日内;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、申请地点和受理机关：用人单位工商注册所在地的区县、劳动行政部门。

4、申请所需材料：

身份证复印件;

单位营业执照复印件;

与用人单位存在劳动关系的证明，如：饭卡、工资单、考勤卡、劳动合同、工作证、工友证明等;医疗证明;

其它材料视情况而定。

二、劳动能力鉴定(工伤保险基金支付，单位或劳动者垫付350元)

1、申请时间：伤情相对稳定后;

2、鉴定期限：鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，最长不超过90天。不服鉴定结论的，自收到该鉴定结论15日内向市鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

赔偿渠道和标准

一，用人单位负责赔偿的部分

1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2，护理费(护理人工资或护工工资)

3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

二，工伤保险基金负责赔偿的部分

1，交通费(实报实销)

2，伙食补助费

3，一次性伤残补助金

4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5，医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

以上就是小编为您整理的内容，如果洗澡是收工时的必要内容，在洗澡时发生伤害，是工伤，具体的工伤认定情况需要进行专门的认定。如果你情况比较复杂。