劳动者在单位就业，因公受伤，需要向单位提出工伤鉴定申请，如果单位不同意的，则可以自己向法院指定的机构提出工伤认定的申请。接下来华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。

一、工伤赔偿的项目：

1.伤残赔偿金+2伤残津贴(1-4级，或1-6级)+3工伤医疗补助，4伤残就业补助(3.4需解除)+5停工留薪+6护理费+(7丧葬费+8工亡补助+9抚恤金)

注解：

(1)其中第2项，伤残津贴，只有在伤残等级为1-4级，社保中心会支付。5-6级，如果单位不给安排工作了，也应支付津贴，但是由单位来支付。如果，单位安排工作则不发伤残津贴了。

(2)以上9个项目中，只有在工伤员工不幸离世才会产生的项目为：7丧葬费+8工亡补助+9抚恤金.

二、具体赔付标准，参见《工伤保险条例》

由于2015年度，按照2014年的个人工资，即社保缴费基数或人均工资来确定，因此，随着2014年的上海人均工资水平提高，社保缴费基数也即将提高，在涉及以“统筹地区人均工资”为赔付基数的一些项目则相应变更。

具体为：

(1)1.伤残赔偿金+2伤残津贴(1-4级，或1-6级)，抚恤金，以个人社保缴费基数为基准，分别乘上伤残鉴定级数。(2014年上海人均工资：5380元，乘以60%为最低缴费基数，具体等待人社局通告)

(2)3.工伤医疗补助，4.伤残就业补助+6护理费+7丧葬费，以本市人均工资为赔偿基数。(2014年上海人均工资：5380元，乘以伤残级别对应的赔偿月份或比例)

(3)8.工亡补助：以上一年度全国城镇人均可支配收入。即2014年全国城镇人均可支配收入，不是上海市的人均收入。

(4)5.停工留薪,依据职工实际工资水平为基数。

(5)交通费，医疗费，根据单据报销