面对生活中发生的劳动法律纠纷，工伤事件，你是否能迅速的得到赔偿呢？在处理纠纷时，您是否知道法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着怎么样的作用。怎样去维护自己被侵害的权利呢？　

相关背景事件：

员工室外安装广告牌，不慎摔伤致残，公司老板为逃避责任注销登记。昨天，东西湖法院判决该公司老板赔偿员工医疗费、伤残赔偿金等10万元。

今年2月，家住东西湖走马岭街的镇勇，应聘成为吴家山一家图文广告公司的员工，从事广告牌的制作与安装。今年3月，镇勇在一家汽配店安装广告牌时，不慎从二楼摔到地面，致头部左颞叶脑挫裂伤、右枕硬膜外血肿。

镇勇受伤后，老板将他送往东西湖区人民医院抢救治疗，后转同济医院住院治疗。市劳动和社会保障局认定，镇勇为工伤。经鉴定，镇勇为头部损伤，9级伤残，右眼损伤为7级伤残。

其间，镇勇家人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决，该广告公司支付镇勇医疗费10.49万元，但未对医疗期间工资、伤残赔偿金等进行仲裁。为此，镇勇起诉要求公司支付医疗期间工资、伤残赔偿金等损失。然而，东西湖工商局发现，这家图文广告公司已于4月27日注销。

法院判决：

昨天，东西湖法院判决认为，公民的生命健康权受法律保护。原告受聘于被告经营的广告图文中心工作，在工作中遭受身体伤害，认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的有关规定给予原告工伤待遇。

虽该公司已办理注销登记，其民事责任仍应由当时经营者承担。原告要求被告支付医疗期间工资、伤残赔偿金等，合理合法。

相关知识：

《工伤保险条例》　

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。