当劳动者在工作中受到工伤之后需要根据相关的规定进行处理，特别是在工资方面大家就要做好相关的了解，那么在2019年关于工伤工资的规定是什么呢?这就需要大家从下面的内容介绍中进行了解，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工伤工资规定2019年

工伤治疗期间工资按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定支付，工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

相关法律知识

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

看完本文的内容介绍之后，我们就要清楚这方面的规定。对于受工伤的劳动者就要按照规定的标准进行计算赔偿标准，才能符合法律的规定。这也是实际中很重要的一点，不清楚的人就要从中进行详细的了解。如果您有其他问题，