在出现的工伤情况的时候，用人单位是需要给员工进行一个工伤认定的，到时候会涉及到赔偿，如果说九级的工伤赔偿6万多块钱应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤九级赔六万多块钱怎么办

规定职工因工致残被鉴定为9级伤残的。可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。

相关法律知识

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上内容就是相关的回答，九级的工伤赔偿6万多块钱，这个能不能这样操作的话，还需要结合很多的因素，比如说这员工平时所得到的工资标准，如果员工本来就不高的话，6万块钱是合理的，