一些单位的工作是需要员工值夜班，有些员工在值夜班的过程中突然患上了精神病，人的精神状态也因此而不太好了。在该员工被确诊了精神病之后，其家属或是用人单位就会去申请工伤，希望获得相关的理赔。看看若悠网小编收集的资料。

一、员工值夜班时突患精神病是工伤吗

不应该认定为工伤，

根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人一般不会在工作中罹患精神类疾病的。

但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。

二、法律法规

依据《工伤保险条例》第5条第2款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

《工伤保险条例》还明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。劳动者因工作原因发生意外事故身体受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为工伤，享受相关的保险待遇。

员工在值夜班的时候身体有受伤的情况，这些受伤的情况是否符合工伤保险理赔的条件还需要根据实际情况来进一步的确定，并不是所有的劳动者都能申请工伤。员工值夜班时突患精神病之后是否能得到工伤赔偿，可以找若悠网解决。