工伤有十个等级其中最轻的等级是十级，只要是构成了工伤，那么用人单位就应当为员工进行工伤认定，并且有相应的责任承担，那么直接赔偿给劳动者6万块钱合不合理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

十级工伤赔偿6万合理吗

十级伤残的赔偿项目如下：

一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。

一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。

一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。

其他，比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。

以上内容就是相关的回答，这种程度的工伤的话，那么赔偿6万块钱合不合理，这个并没有一个确切的标准这个需要看自己平时的工资，如果自己的工资平时就很高的话，6万块钱非常的少，