我们都知道职工在工作过程当中受伤或者患职业病，应该抓紧时间去进行工伤认定，这样就可以获得工伤相应的补偿,除此之外伤残的职工还可以去进行伤残鉴定,我国对于不同等级的伤残有着不同的补偿,那么对于发生工伤定为5级的职工可以获得哪些补偿呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司职员工发生工伤定为5级获得哪些赔偿

职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是有的时候并非一定要在工作过程当中导致的伤病才可以进行工伤认定以及伤残鉴定。退休人员以及辞职的劳动者如果在事后发现自己被检查出职业病，也是可以进行工伤认定的.劳动者在发生工伤事故时，应当多多咨询律师进行维权。。