在很多时候，如果公司里面的员工因为工作的原因受伤是可以认定为工伤的，这个时候就需要对员工进行赔偿，那么并非因为工作导致得伤残是否需要支付工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、职工非因工伤残的待遇有哪些?

在工作场所或工作时间之外，进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤，或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。

停止工作治疗、休养期间，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。

医疗终结后，可以工作的，应该继续工作。完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以退休，不符合退休条件的，可以退职。

二、职工病假的待遇是怎样的?

国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。

1、职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。

2、职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%;经济效益差，难以达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各档次标准的5%;情况特殊需超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。

3、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(3)连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%发给;

4、原属全国劳模、省(部)级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。

5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

6、职工患病医疗期满或在医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定退休、退职或发给一次性待遇处理;属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

7、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

以上内容就是相关的回答，职工受工伤享受工伤待遇，病假享受病假待遇，职工即使是非因公负伤致残的，也可享受一定的待遇。如果您的单位拒绝让您享受您本应该享受的权利时，您可以与单位协商。