我们知道，工伤在我们工作中是难以避免的，一些从事高危险工作的工作者甚至可能因为工伤致死，而在职工因工死亡的情况下，涉及到的赔偿项目其实与造成伤残的是不太一样的。那究竟我国规定工伤死亡赔偿金该归谁?对此下面若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

工伤死亡赔偿金该归谁

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。

按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。

《保险法》明确规定:“被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务:

(一)有指定受益人的;

(二)受益人先于被保险人死亡，有其他受益人的;

(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，有其他受益人的。因此必须弄清楚劳动者的单位为其购买工伤保险时，是否经过他的同意指定了受益人。

职工死亡待遇有哪些

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工因工死亡赔偿标准如下所示：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(注：见《因工死亡职工供养亲属范围规定》);

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

通过上面文章的讲解，我们知道职工在工作过程中因为工作方面的原因而造成了人身方面的损害，无论是一般伤害、伤残还是造成了死亡的结果，此时作为单位其实都是需要负责任的，毕竟这是因为工作原因导致的。而赔偿金的所得者会作为保险人的遗产，指定给继承人。那么希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题。