劳动者发生工伤后，要申请工伤认定并获得相应赔偿，那么发生工伤应如何赔偿,工伤索赔的途径有哪些，关于发生工伤应如何赔偿的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于发生工伤应如何赔偿的法律知识，供大家学习参考。

一、工伤的索赔途径有哪些

1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿应如何计算

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。。6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)。。75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

综合上面的介绍，被依法认定为工伤后，可以获得相应的赔偿。相信大家看了上面介绍后，对于发生工伤应如何赔偿的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询若悠网律师，他们会为你进行专业的解答。