一般情况下，我们在公司里面工作都是受到法律保护的，如果在公司里面工作受了伤，那么大部分都是可以认定为工伤，到时候就可以享受到工伤赔偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

上班意外负伤可享受工伤赔偿

“法律卫士，社会良知”这是近日荣经县泗坪乡农民工李恒忠送给四川省农民工法律援助工作站律师程积炎的一面锦旗。至此，李恒忠上班与人“打架”受伤，依法维权，历经2年打官司，他最终获得工伤赔偿共计45126.9元。

送完锦旗，李恒忠十分高兴。他向记者介绍，2007年6月27日，他在成都某公司车间正在上班，他拉着小车往冻库送冰淇淋，车间里的另一个职工跑上来争夺他的小推车，为此他们发生争执，抓扯中被其打伤，右眼球钝挫伤。

同年7月23日，李恒忠治疗终结，要求单位为其申请工伤认定。他多次找到企业相关负责人，得到的答复是：按照《工伤保险条例》相关规定，他上班与同事发生争执，与其打架受伤，不能算工伤，公司给他支付了医疗费，不应该再支付其他任何费用。

万般无奈之下，李恒忠找到四川省农民工法律援助工作站程积炎，讲述了其受伤经过，程律师要求他立即申请农民工法律援助，免费为其打官司。

律师出面，帮其维权。2007年9月5日，李恒忠的伤情经过成都市劳动和社会保障局认定为工伤，并于同年11月5日被鉴定为九级伤残。后该公司与李恒忠就其所受伤是否应享受工伤保险发生纠纷，为此，李恒忠向郫县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，其公司不服，提起诉讼。不久，一审法院判决，该公司向李恒忠支付医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计25756.5元。

宣判后，李恒忠不服判决，上诉至成都市中级人民法院。经法院调查认为，根据《劳动法》规定，劳动者在工作期间，依法享有劳动保障的权利，李恒忠作为公司员工，在工作期间，为履行工作职责，其人身受到他人的不法侵害，据《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”之规定，李恒忠所受伤的性质应认定为工伤，同时成都市劳动和社会保障局已对其所受伤作出了工伤认定以及伤残程度鉴定。鉴于公司没有为李恒忠购买工伤保险，因此李恒忠所享有的工伤保险待遇，应当由李恒忠所在单位依法支付相关费用。为此法院做出终审判决，李恒忠所在单位向李恒忠支付医疗费996.7元、停工留薪期工资5727元、一次性伤残补助金9163.2元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28416元、劳动能力鉴定费824元，共计45126.9元。

以上内容就是相关的回答，上班的时候如果意外受伤，那么就会根据实际情况进行赔偿，一般情况下，受伤情况越严重得那么赔偿的数额就越多，如果公司给员工购买社保了，那么就会有社保局进行赔偿。如果您还有其他法律问题需要找律师咨询的，可以咨询若悠网相关律师。