工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。下面就由若悠网小编网为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

不可以认定工伤的情形有哪些

举例：

刘某在广州一家建筑公司工作，与公司签订了劳动合同。去年7月，刘某在工作期间因为感觉疲累，到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌，刘某被砸伤，手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书，认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致，认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，应对事故承担全部责任。刘某咨询：在工作期间休息受伤是否算工伤?

分析：

工作期间休息受伤算工伤吗?

工间休息时间应属于工作时间。工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工间休息时间应属于工作时间。

即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形，只要意外伤害是发生在履行职务期间的，都应认定为工伤，因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为，并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。

因此，劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

不能认定为工伤的情形有哪些?

职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

还需要注意的是：

“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。