在公司中上班，最重要的还是自己的人身安全，在出现工伤后会根据员工在公司的工资，还有工作时间长短来进行赔钱，所以和员工本身岁数是没有多大关系的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

32岁工伤赔偿多少钱

主要看伤者职工的个人工资和所在地工伤保险政策法规有关，所以各地的赔偿标准和总额是不同的，建议到劳动局工伤保险赔偿窗口咨询具体赔偿标准，准确计算赔偿金总额。

根据《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

以上就是相关回答，在发生工伤后员工应该积极的进行治疗，如果自己在公司的职位比较高而且工资每一个月也很多，那么在赔偿的时候这个金额就相对比较高，在公司中最主要的还是自己的安全问题，公司应该不定时的组织安全培训。