在员工上班的时候，如果出现了安全事故的话，一般情况也会被认定为工伤，在发生工伤后，公司应该给员工安排相关的治疗，还有为员工申请工伤认定。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

职工上班路上不明原因死亡算不算工伤

按照〈工伤保险条例〉的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在下班途中突发死亡，只要未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

附《工伤保险条例》

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上就是相关回答，如果发职工在上班的时候，因为不确定的因素而死亡的，能不能算作为工伤还是需要根据实际情况而定，如果鉴定结果的却是因为工作的原因而产生的，那么就会按照工伤来进行处理了，会有一些死亡赔偿金等等。