劳动者最不希望在上班工作的时候发生工伤，如果不小心发生了工伤，并且鉴定级别为六级或者七级，那么这种情况下用人单位要赔多少钱？近年来随着法律在社会的普及，劳动者在从事工作中受伤了，不再选择沉默着忍气吞声，而是选择勇敢地拿起法律武器来维护自身合法权益。以下就是工伤鉴定需要的材料以及工伤鉴定七级伤残一般赔偿多少钱呢?下面跟着若悠网小编一起来看看吧。

一、工伤鉴定六级或七级伤残相应赔偿

六级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为102040元一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

七级工伤待遇如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、区分是不是工伤，应当掌握四个界限

1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。

3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

通过若悠网小编为大家搜集的资料相信你们对六级、七级工伤赔偿标准知道了大概，也能拿出有力法律武器维护自己的合法权益了。受到了工伤劳动者需要拿上相应材料到劳动局去进行工伤鉴定，劳动局会根据伤者的受伤严重程度来判定工伤伤残等级。六级、七级伤残能得到不菲的赔偿款。如果你还有任何与工伤鉴定六级、七级伤残一般赔偿多少钱有关的问题，欢迎详询若悠网。