劳动工作者，难免会在工作中受伤，但是高昂的治疗费用往往让人头疼。这个时候，冲动解决不了问题，要明白自身的合法权益，找到更加有效的解决方法。关于工伤的相关条例和赔偿方法，下面，就由若悠网的小编为您解答疑惑。

工伤的概念

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤赔偿有下列项目

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)一次性伤残补助金，与工伤等级关联，无等级则无;

(六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;

(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;与工伤等级关联，无等级则无;

(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，与工伤等级关联，无等级则无。

其中第(一)(二)(三)(四)(五)(七)项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。

第(六)(八)项由单位支付。

第(七)(八)项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。

如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤轻二度烫伤

工伤中，烧烫伤类不以烧烫伤的面积及深度作为评残依据，而是以伤愈后形成的增生性瘢痕面积作为依据。又进一步区分为面部和其他部位。如果轻二度烫伤后，基本无瘢痕形成，是达不到评残标准的。

综上所述，烫伤达不到评残的标准，但是一定的医疗费用和工资福利是可以补偿的。在劳动的过程中，一定要注意安全。在事故发生后，一定要冷静的处理，寻求正确的解决途径。小编整理的内容比较简洁，如果您的问题比较复杂，建议您在线咨询若悠网专业律师，希望对您有所帮助。