劳动者在工作的时候最不希望发生工伤，如果不幸的发生了工伤导致死亡，是对其亲人的沉重打击。那么工伤导致死亡的，用人单位要赔多少钱？因为实际造成的损害情况不同，那此时作出的赔付也是不太一样的。究竟工伤死亡赔付多少钱呢?下面就让若悠网小编为你做详细解答。

一、工伤死亡赔付多少钱

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1、2015年一次性工亡补助金：576880元

计算公式：28844元/年*20年=576880元

28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。

法律依据：《工伤保险条例》第39条

注：2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;

2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;

2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;

2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事故发生时间为2010年的);

2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事故发生时间为2009年的)。

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

法律依据：《工伤保险条例》第39条

3、供养亲属抚恤金

1、配偶：工亡职工本人工资*40%

2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿纠纷怎么解决

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

因为工伤导致死亡的是不幸的，对于其亲人也是不幸的，我们国家在这方面有明文规定的赔偿标准。在了解工伤死亡赔付多少之前，我们要先搞清楚究竟工伤死亡赔偿的项目都有哪些，按照法律中的规定主要包括了丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等三个项目。当然，若在死亡之前还经历过抢救、治疗的话，那相应的医疗费也是需要作出赔偿的。还有其他法律问题