员工在出现那工工伤后，那么一般情况下公司多必须要给一点的补偿不管员工是不是有工伤保险，如果员工因为工伤而离职的话，那么公司需要给员工进行一次性伤残就业金，还有医疗补助金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

员工工伤离职企业应赔多少钱

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：

1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤事故处理要注意什么

1、工伤事故处理的时间限制

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。

(2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。

以上就是相关回答，如果员工发出现了工伤这样的情况那么公司不能让他辞职，如果是员工自己要辞职的，那么需要给员工一些经济补偿，其中包括医疗补助金还有一次性伤残就业金，不过这个必须要员工达到一定等级才可以享受。如果您有法律问题的话可以咨询若悠网律师。