员工受了工伤之后才发现单位根本就没有给自己购买工伤保险，自己因此无法得到工伤理赔，显然单位的做法是违法。单位也清楚这一点，于是就会提出跟员工私了，那么，工伤如果私了应该怎么赔偿?若悠网有更多知识，欢迎浏览。

工伤私了应该怎么赔偿

不低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿!

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。

没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同，则暂时得不到。

法律允许工伤事故赔偿“私了”。

《工伤保险条例》第52条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。

工伤私了应该怎么赔偿?在工伤的时候劳动者遇到用人单位要求私了的时候，必须要求对方不低于工伤保险要求的赔偿，不能够在这时候吃亏。工伤私了的当事人要去争取一定的赔偿时需要律师的帮助，可以在线咨询若悠网律师。