年尾了很多公司都会组织聚餐，一些员工就在聚餐结束之后摔伤了，在摔伤脚部有骨折等等，需要好好的休养。由于摔伤之后自己脚部治疗花了不少的费用，那么，在公司聚餐结束时摔伤算是工伤吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。

在公司聚餐结束时摔伤算不算工伤

按理说，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

但如果是饮酒以后造成的伤害，这个就不好说了。

但还是建议收集证据(证人证言)取申报一下试试吧。

《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定超期如何赔偿?

工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的，用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。此种理解是否与《工伤保险条例》的立法初衷相契合?前述申请时限究为诉讼时效抑或除斥期间?人身损害赔偿与工伤保险之间的究为何种关系?此等诸类问题均直接关乎“超过工伤认定期限”情形下工伤职工救济径路的探求和对现行有关条款的实质合理性解释。本文拟从人民法院处理工伤事故赔偿的问题三大难点入手，将超期未申请认定工伤的工伤事故赔偿问题分为已参保和未参保两种情况并分别提出了相应的处理建议，以期在不突破法律制度现有框架范围，为平衡工伤职工、用人单位和工伤保险机构的多方利益探索一条有效的解决路径。

在公司聚餐结束时摔伤算不算工伤?公司聚餐后发生摔伤等等意外事故，如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。在公司聚餐结束时摔伤之后是否属于工伤等等要结合实际情况，为了对自己有利最好与若悠网律师进行探讨。