在公司中受伤并不是所有的情况都按照工伤来计算，也有少许的情况是不能认定为工伤的，这个部分就只能自己承担赔偿了，公司方面可能会根据实际情况给一些人道帮助。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

不构成工伤赔偿多少钱

工伤未到达致残等级的，可以享受的工伤保险待遇包括：1.医疗费;2.住院期间伙食补助费、交通费;3.护理费;4.停工留薪期工资。1、医疗费《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、护理费《工伤保险条例》第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责4、停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是相关回答，无法认定工伤的和公司就没有关系了，有的员工以为在公司中不管受到什么伤害都可以算是工伤，而且到时候也有人赔偿，其实只要是违反了公司规定的都不能算作工伤，还会进行相应的处罚，闹事情的可以直接开除了。