如果在工作的时间里面或者因公外出的时候，不幸发生了交通事故，作为受伤的人应该做些什么，应该从哪里五追讨自己应该得到的赔偿，下面就由若悠网的小编为大家介绍一下关于因公外出发生车祸单位工伤和肇事者赔偿多少钱。

交通事故工伤死亡公司该赔偿吗

员工在上班途中发生交通事故身亡的，公司应赔偿多少工伤费，要根据具体情况分析：

1、如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任;

2、如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

3、如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果认定工伤赔偿多少

(1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

肇事者怎么赔偿

道路交通事故人身损害赔偿标准，交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

以上就是如果在工作途中或者因公外出的时候发生了交通事故的话，我们应该寻求什么样子的方式来保护自己的权益，在认定工伤之后用人单位是必须承担责任的，希望以上的内容可以帮助到您，如果您还需要其他专业的法律咨询，可以联系若悠网的律师。