我国工伤鉴定有不同的分级，因工死亡无疑是其中最严重的一个，不仅是用人单位失去人才的惋惜，更是其家属的悲痛。我国法律要求用人单位必须向因工死亡的劳动者家属发放相应的赔偿金，那么工伤伤亡的赔偿金具体有多少，又是如何计算的呢?以下是若悠网小编为大家整理的相关资料。

一、工伤死亡赔偿金额的标准是多少?

1、一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

(33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。)

法律依据：《工伤保险条例》第39条

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

法律依据：《工伤保险条例》第39条

3、供养亲属抚恤金

(1)配偶：工亡职工本人工资*40%

(2)其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

二、工伤认定了公司不赔偿要如何?

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

因工死亡的劳动者家属除了一次性补助金672320元外，还将获赔不同金额的丧葬补助金和抚恤金。如有孤寡老人或者孤儿还将按月获赔抚恤金，具体的赔偿金额与工亡职工本人的工资相关联。以上就是小编为大家整理的全部内容，如果大家对工伤伤亡赔偿多少钱具体数字化计算方法有任何疑问，可以向若悠网的专业法律人士咨询解答。