工伤赔偿期间一般有交通费，辅助器具费，护理费，还有误工费等等，工伤不管是多大多小，都是伤害你，即使公司赔偿的太多，也没有办法恢复到以前的状态，所以应该进行，自我保护。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

工伤医院代办只报了医药费其它的费用怎么办

一、工伤赔偿项目有：

1、治疗期间有：医疗费、交通食宿、康复治疗、辅助器具、护理费、停工留薪(按正常上班工资，单位发放);

2、一次性伤残补助金(需要伤残鉴定申请)。

3、如治疗结束后，不再继续上班，可以要求一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

核查报销费用中，是否包含上述全部项目(部分费用应由单位支付)。

二、代理商垫付费用应由公司支付，你可以暂时拒绝偿还，待工伤赔偿全部项目结清后再与单位结算。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10.法律、法规规定的其他情形。

以上就是对你提出的问题的回答，工伤在造成后，应该积极的进行治疗，公司方面应该全力配合员工，要是需要护理的公司应该，请一个好点的护理，在员工治疗期间，公司不得进行开除，这个在法律上是有具体规定。你可以咨询若悠网律师。