劳动法保护所有劳动者的合法权益，当我们在劳动过程中受伤，按照我们所签订的劳动合同，企业应该赔偿我们相应的报酬。若悠网小编知道在受伤后有些公司会想要大事化小随便给点补偿金就敷衍了事，但如果伤害打造成是永久性的，那么我们就应该努力争取，下面眼睛工伤鉴定是怎么样的给大家分享。
眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。
《劳动能力鉴定标准》
a）一级伤残鉴定标准
10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
b)二级伤残鉴定标准
17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°)
c)三级伤残鉴定标准
19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°);
20）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°);
21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≦24％（或半径≤15°);
d）四级伤残鉴定标准
16）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°);
17）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1
18)双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°)；
e)五级伤残鉴定标准
23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
24）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°);
25）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
26）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1;
27）双眼视野≤40%(或半径≤25°);
28）一侧眼球摘除者；
f)六级伤残鉴定标准
27）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
28）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
29）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
30）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’);
g）七级伤残鉴定标准
28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
29）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
32）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
33）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
h）八级伤残鉴定标准
14)一侧或双侧眼睑明显缺损；
25）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
26）双眼矫正视力等于0.4;
27)双眼视野≤80%（或半径≤50°）；
i）九级伤残鉴定标准
25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；
27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6;
28）双眼矫正视力等于0.5;
29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
j）十级伤残鉴定标准
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;
17)双眼矫正视力≤0.8;
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以重新申请工伤鉴定吗
根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：
(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定;经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇;
(二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十五日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论;
(三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。
在劳动过程中受到伤害，我们是收法律保护的，如果经过协商不能达到你理想的赔偿，那么你可以向有关部门提出重新申请工商鉴定，来维护自己的合法权益，若悠网小编在此提醒大家在工作中一定要注意人身安全，首先保护好自己。
