在我国现有管理体制中，为了能让所有的劳动者都能够安全的进行工作，也为了能够规范劳动者进行工作时的流程，从而能够有效的减少工伤事故的发生，我国也大力的推广并且实行着工伤保险制度。以下资料是若悠网小编整理的针对国家工伤待遇标准的相关解答以及关于它的其他相关小知识。

一、医疗费

二、伙食补助

三、交通食宿费

四、康复治疗费

五、辅助器具费

六、停工留薪

七、护理费

工伤假工资怎么算

《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

5级伤残工伤工资如何赔

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其实工伤的发生就是因为在工作时间和工作所面临的场所内，工作人员因工作原因遭受到的工伤事故伤害算是工伤的范围，还有就是由于工作原因受到相应的伤害还有的是在工作中发生事故导致员工下落不明的。若悠网小编为您精心整理以上关于问题解答的相关资料文献，如有疑问，请前往若悠网官网寻找答案。