在工作时间或是工作场所里面受伤了，劳动者理所当然的认为自己的是属于工伤的情况，可以得到工伤保险的理赔，但是在工伤认定的结果上面却与自己所想的完全不同，认定不属于工伤。那么，认定不是工伤咋办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。

认定不是工伤咋办?可依法提起行政诉讼。

工伤不由用人单位认定，由人社局认定。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位不具有工伤认定权，职工发生事故伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的规定，依法作出是否工伤的认定决定。

工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

单位不给我工伤认定我怎么办

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

劳动部门对于工伤认定申请不予受理怎么办

建议直接提起行政诉讼。劳动和社会保障部《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》[劳社厅函〔2004〕123号]明文规定：“在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”即这种情况下行政复议不是前置程序。虽然还可以选择行政复议，但由于实践中行政复议维持原行政行为的比例极高，如果对行政行为还不服再提起行政诉讼的话，费用与精力的浪费姑且不说，至少耽误了将近三个月的时间。通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。

认定不是工伤劳动者拿不到工伤保险理赔时，自己不能解决可以询问若悠网律师。