在发生工伤的情况下应该保护自己的利益，公司是需要赔偿的，并且公司应该主动申请工伤鉴定，鉴定结束后根据结果自行协商解决赔偿问题，五级工伤赔偿项目有哪些，若悠网小编整理了“五级工伤赔偿项目有哪些”的内容为你答疑解惑。

工伤赔偿项目有哪些

医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费、营养费。

五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

3、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金为一次性发放待遇。

4、伤残津贴属于定期发放待遇，由用人单位按月发放给难以安排工作的五级工伤职员。

5、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金需等职工与单位解除劳动关系后方可获得。

6、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育，改良。若还有问题，可咨询若悠网。