在工地上，因为一些原因公司暂时停工的也是有出现的，但是恰好自己在停工是就出了工伤，老板说不给工资，只有生活费用，这个可以告他吗。若悠网小编通过你的问题带来了“煤矿停工了工伤老板光给生活费不给工资可以告吗”的内容，希望对你有帮助。

用人单位不支付停工留薪期工资的，申请劳动争议仲裁维权。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位应当支付停工留薪期工资不支付的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5.调解

6.调解不成，裁决。

你可以咨询若悠网的律师。