我们知道，如果职工在上班期内遭遇工伤，身体或多或少地会受到损失，需要停工治疗。那么，工伤治疗期可以降低员工的工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。

[案情简介]

黄某在济南某工艺品公司上班，从事开料工作。双方实行计件工资，按月发放。济南某工艺品公司为黄某缴纳了工伤保险费。2014年6月21日，黄某在搬运夹板过程中被叉车撞伤右腿。受伤后被送往济南某医院住院治疗15天，经诊断为右胫骨中段骨折。经济南市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，鉴定为伤残十级，丧失部分劳动能力。此后，工伤保险基金支付黄某一次性伤残补助金12170.69元，公司支付黄某停工留薪期工资4000元。黄某认为这个工资比正常工资降低太多，与公司发生纠纷，黄某向济南市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由济南某工艺品公司支付停工留薪期工资23448元，济南某工艺品公司不服仲裁裁决，认为应按保障工资基数计算黄某停工留薪期间工资，向法院提起诉讼。

[法律解读]

黄某在劳动过程中受伤，因工十级伤残，依法应享受工伤待遇。本案争议焦点为黄某停工留薪期间及工资标准认定问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合黄某伤情及治疗的事实，确定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，计8个月。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。黄某工资数额认定应由原告举证，但本案中公司未能提供黄某停工留薪期以前的12个月工资数额，故最终采取了黄某提供的工资证明作为证据。济南某工艺品公司诉讼请求中要求以2014年度济南市最低工资标准计算停工留薪期工资，无法律依据，法院不予支持。