根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

5、因履行职责遭致人身伤害的；

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

9、法律、法规规定的其他情形。

该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

1、犯罪或违法；

2、自杀或自残；

3、斗殴；

4、酗酒；

5、蓄意违章；

6、法律、法规规定的其他情形。

若悠网小编为您详细介绍更多工伤知识：

未签合同发生工伤怎么办？

什么是工伤保险？

工伤护理费应随工资上涨而增加吗？

违章作业负伤也享受工伤待遇吗？

工伤职工享受哪些待遇？

工伤如何申报与认定？