对于工伤的相关知识，相信大家都有一定的了解。工伤的认定能够很好的维护工作者的合法权益。对于工伤的认定，有一部分的人还是比较模糊的。今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说加班工作病到死亡是否属于工伤的相关法律知识，希望通过小编整理的知识，能够帮助大家更好的认识工伤。

一、加班工作病倒死亡是否属工伤

《工伤保险条例》中规定：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

从以上的条款我们可以看出：加班工作病倒死亡是是否属于工伤，根据其时间的限定，建议死者支属抓紧时间申请工伤认定。如果大家还有其它需要了解的法律知识，若悠网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。