在现实生活中用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，而用人单位可以与劳动者约定试用期限，试用的目的是对劳动者进行了解，确定劳动者是否符合要求，那么试用期满了要不要重新签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期满了需要重新签合同吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。欢迎到若悠网。