我们一般在公司里面会经过一个试用期，如果试用期合格了的话，那么自己就可以办理转正，在法律中对于这个试用期的相应规定是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

试用期规定是多久呢

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上内容就是相关的回答，在法律中规定的是这个试用期，一般来说是有一个期限限制的，一般不得超过一个月，这个需要看自己劳动合同所涉及到的期限问题，如果在一年以上不满三年的话，那么试用期不得超过两个月，