用人一单位录用新员工时，经过审阅求职人的个人档案，虽可知道他过去的种种表现，但那都是书面文字记载，真实情况如何，仅凭记载很难具体反映。所以才有了试用期，那么服务性行业的试用期的具体作用是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、为什么服务性行业都有试用期

对于用人单位来说，在试用期间，就业者必须运用自己的知识、才能、技术来完成一定的任务。其显示的实际水平，比文字叙述、口头介绍更为具体、’直观和可靠，更能反映出就业者的真实情况。用人单位通过与就业者的接触、沟通，可从其言行中观察、了解就业者的思想觉悟、工作态度和敬业精神。通过试用期，还可以了解到就业者的个性、爱好、团队协作观念，是否可以为所在的群体所接受。经过这样的考核后，用人单位认为求职者确实具备工作岗位所需要才能，能为群体所接受，才会正式录用。否则的话，可取消录用资格，以保证用人单位录用人员的准确性，不会把不适合本单位的人员招录进来。

对于就业人员来说，试用期一方面是接受用人单位的考核，另外一方面，也是对用人单位、工作岗位的认识和了解，认识自己将来所从事工作的性质、难度，并可衡量自己能否胜任;今后从事此种工作，或此种岗位对自己的日后发展是否适合，有无进一步发展的可能;今后工作、生活在这个群体里，是否可以融洽、愉快。这些问题如果就业者可以认可，便接受录用，否则的话，也可以采取否定态度。

所以说，试用期也是进一步的双向选择期。

二、有关试用期的的相关规定

试用期最长不得超过6个月

现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。

针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同时，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期也有最低工资标准

在日常检查中，有的用人单位为了逃避检查，以试用期为名不执行最低工资标准。为此，市劳动保障部门强调，劳动者试用期间，用人单位也要执行最低工资标准。

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

据介绍，我市目前执行的最低工资标准为月薪750元(市区、大冶市)、600元(阳新县)。用人单位有权在这个最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准的，均属于侵权行为。

试用期内有权享受社保福利

在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。

试用期内不能随意被解聘

据介绍，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同。

可见，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果劳动者被证明符合上述情形，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

事实上，无论是企业、事业或者行政机关，对新录用的职员，都是通过试用期才正式录用的。不过，对于某些录用者，如果在录用时已充分认定，就可以免除试用期，直接录用为正式职工。以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到若悠网进行在线法律咨询。