我们在刚刚开始工作时，一般都有一个试用期，过了试用期才能正式转正工作，但试用期的时间也不短，如果在此期间出了工伤事故，该怎么办，责任由谁负，这些的前提就是是否需要签订劳动合同，对于这个问题就由若悠网小编来为大家解答吧。

在试用期内要签劳动合同吗

试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关知识：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。

综上所述，我们可以明确了解到，在试用期内是需要签订劳动合同的，且在试用期内签订劳动合同是劳动者的法定权利，所以各位要工作的一定要记得签订劳动合同，保障自己的权益，对于以上问题还有疑问的欢迎来若悠网咨询。