对于一个正规大企业来说，在我们公司的员工确定招聘之前，我们也是需要对员工进行试用，在试用期间对员工进行考察，那么对于在我国社会之中，试用期期间被辞退的员工有什么相关政策，在辞退时，我们公司需要注意些什么?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于试用期辞退员工时有哪些注意问题的相关资料。
第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知
你好，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
试用期辞退员工需要什么样的流程
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿
以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”)，员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。
对于一个身处试用期的员工来说，我们应该谨慎做事，并且积极的吧对公司以后发展有所帮助的事项让公司知道，保证你对于公司的利益存在，而对于公司来说，我们也应该严格考察员工，优先留下有助公司发展的人。以上是若悠网小编为您收集整理的相关内容，也请咨询若悠网专业法律顾问，若悠网为您提供专业的法律咨询。
