劳动合同并不是普通的民事合同，是受到专门的法律法规调整的。有的劳动者在应聘用人单位的时候，可能双方当事人已经约定了三个月的试用期，但是没有签订劳动合同，这也是违法的，那么，试用期三个月工作了一个月可以走吗,没签合同？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

试用期三个月工作了一个月可以走吗,没签合同

如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者可以随时走人

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、你可以去申请仲裁，要求支付你上班期间的工资

二、你可以要求从入职至你离职之日的双倍工资

三、如果公司没签订劳动合同，这是违法的

以上的建议请先和公司协商之后再行动，如果协商不成，只有通过法律的手段维权。

劳动合同未签原因应怎么证明？

在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。

我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动合同。如果员工拒绝签订的，公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快递等方式送达至劳动者所确认的联系地址，以尽到自己的告知义务和诚信义务，并注意保留好相关的有效送达凭证，以备劳动争议发生后举证之用。同时，对于劳动者在用工一个月后依然拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

以上就是小编为您整理的试用期三个月工作了一个月可以走吗,没签合同相关内容，劳动者是可以随时走人的，并且是可以向用人单位主张双倍工资的。当然，也可以要求用人单位签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。