家住丰台的小王从学校毕业后到一家电子公司做销售，公司与他签订了3年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期内完成公司的销售业绩即转为正式员工。试用期内，小王努力工作，可是由于缺乏工作经验，加上市场购买力不足，小王在试用期结束后只完成了销售指标的70%多，与公司的要求还有较大差距。公司决定对小王继续考察，与小王重新签订了一份劳动合同，仍然约定劳动合同期限为3年，试用期为两个月。小王来到卢沟桥乡司法所咨询公司这种做法是否合理。

工作人员告诉他公司的这种做法是没有道理的，根据《劳动合同法》的第19条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期间，劳动者有以下三种情形之一：

1、被证明不符合录用条件;

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位可以说明理由解除劳动关系，如果不解除劳动关系，即说明劳动者符合公司的要求，不能再重新签订劳动合同，也不能再约定新的试用期。