【案例回放】

事情是这样的，北京的胡女士来电咨询，她签订了1年的合同，试用期6个月。在试用期内，公司给胡女士的工资只有基本工资2000元，胡女士觉得不公平，做了快6个月后提出辞职申请，没想到公司反咬一口说她违约，放言要么继续做事，要么扣发当月工资立刻走人。

【律师分析】

律师表示，这样的做法有两点不合法，存在两个过错行为。

其一，1年合同却被要求6个月试用期：

按《中华人民共和国劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以胡女士1年的合同，试用期应该是1个月;

其二，公司未按时交纳社保公积金：

1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加;

对此，《劳动合同法》第17条第七款作了明确规定

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为胡女士缴纳社会保险费。未按规定为胡女士缴纳社会保险的做法，是违法的，应予补缴。

2、依法为劳动者缴纳住房公积金也是国家强制性规定，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。

律师建议唐女士以公司存在过错为由，解除合同。并且索要补偿金，补偿试用期与正式工资之间的5个月工资差额。