高某2014年1月1日入职杭州某纺织品有限公司从事文秘工作，同日双方签订书面劳动合同，该合同中未约定劳动合同的期限，仅约定试用期为2014年1月1日至3月31日，月工资4000元/月。2014年2月28日，该纺织品有限公司以高某试用期间不符合录用条件,根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，解除双方劳动合同。对此，高某认为工作表现良好且试用期的说法并不成立，单位的行为属于违法解除，因双方就赔偿事宜无法达成一致，高某提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元。

【争议焦点】

公司解除劳动合同决定是否符合法律规定?

【处理结果】

经调解，公司同意支付高某赔偿金4000元。

【案例评析】

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。”因此本案劳动合同中约定的试用期限视为劳动合同期限，公司主张的试用期的说法并不成立，适用试用期的相关条款与高某解除劳动合同，不符合规定。

针对部分用人单位滥用试用期，利用试用期随意解除劳动合同等现象，《劳动合同法》对于试用期的期限、工资标准及解除劳动合同条件和程序均做出了明确的规定。因此，用人单位和劳动者应根据法律规定对试用期作出约定，以免产生争议。