用人单位发现劳动者在试用期内不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

试用期解除劳动合同通知书

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鉴于***在试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

XXX公司(单位)

人力资源部(盖章)

送达记录：

送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时间：____________

企业以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同的，一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件，试用期辞退员工都是不允许的，须继续与劳动者履行劳动合同或给予经济补偿。

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