由于公司相要观察工作者的工作能力，以及是否能胜任这份工作，通常会在正式入职前有一个试用期。只有试用期合格才能继续工作。那么试用期辞职会发工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

试用期辞职会发工资

试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即劳动者每日的工资为***元÷21.75天。工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出劳动者应当获得的工资。

不发工资的解决方法

一、可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报

二、申请劳动仲裁，此事由劳动局负责!对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。

以上就是小编对试用期辞职工资的介绍。由于在试用期工作也是受法律保护的，所以在试用期内辞职也要发工资。如果有其他相关问题想要了解，