劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。

一、试用期辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：

(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。

二、试用期内离职有工资吗

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

相关：试用期辞职工资规定

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

根据上文的解答，我们清楚的知道，劳动者要是在试用期内离职的话，此时公司也是要支付其相应的工资的。要是公司不按照规定支付试用期工资的话，则这种行为是违法的。